¿Es Rodrigo Paz un buen candidato? Evalúa sus habilidades aquí

Los operadores políticos tenían una fórmula maestra para ganar en los años 80 – 90 y se resumía en las 3P:

-        Era importante el Partido por el que se presentaba, ya que entonces todavía gozaban de credibilidad y habían logrado articular ciertas cadenas de valor en barrios y estamentos que permitían llevar las demandas de arriba abajo. En esas, haber participado activamente en el partido sumaba.

-        También era importante el Programa, es decir, la gente solía conocer y estar familiarizado con las propuestas que el candidato hacía a todos los niveles, para la economía, la salud o el empleo, tanto a nivel municipal como nacional, y en ellas, la ideología estaba implícita.

-        Finalmente, era importante la Persona, el candidato jugaba un rol esencial y debía ser capaz de generar adhesiones por sí mismo, ser alguien mínimamente conocido y con una hoja de vida intachable, que inspirara confianza y lealtad, en definitiva, un líder digno.

Todo esto se fue diluyendo, especialmente en Bolivia, con una larga tradición caudillista donde las nuevas fórmulas basadas en ensalzar al líder en las redes sociales y dotarle de características suprahumanas, como la infalibilidad y la omnipresencia, ha caído como anillo al dedo.

En esas, muchos equipos profesionales dedicados a la comunicación política prefieren enfocar los asaltos al poder como si de una entrevista de trabajo se tratara, por lo que en La Mano del Moto hemos recurrido al formulario de una de las aplicaciones laborales más grandes del mundo, Infojobs, para evaluar a diferentes pre candidatos a la presidencia de Bolivia. En el mismo se evalúan habilidades como la capacidad de trabajo en equipo, la de trabajar bajo presión, la motivación, empatía o sinceridad, además de su polivalencia.

El primero de los pre candidatos que vamos a someter a la evaluación de Infojobs es Rodrigo Paz, actual senador por Comunidad Ciudadana aunque verso suelto dentro de la alianza a la que llegó en 2020 tras sus reticencias iniciales de apoyar a Carlos Mesa.

Rodrigo Paz había apostado por buscar la reelección como alcalde, pero tras los sucesos de 2019 y su debilidad en la ciudad de Tarija, donde salió perdedor del pulso con su antecesor y promotor Óscar Montes, decidió retornar a La Paz como senador.

Paz suena como candidato en algún lugar de cualquier fórmula opositora en parte por su proyección mediática y sobre todo, por su herencia mirista. En algún momento se le ha vinculado con Vicente Cuéllar, el rector de la UAGRM cruceña que ha manifestado su interés de conformar una opción política, sin embargo, ambos lo han negado.

Ayúdanos a valorar las capacidades de Rodrigo Paz como candidato en el siguiente formulario:

1. Trabajo en equipo El hecho de que cumpla esta cualidad es clave, porque cuando un todo un equipo colabora y trabaja conjuntamente, los resultados son buenos. Se cumplen los objetivos marcados, se disminuyen las debilidades y se obtienen fortalezas. ¡Todo son ventajas!

¿Rodrigo Paz tiene capacidad de trabajar en equipo? Valóralo

2. Compromiso A la hora de trabajar, es necesario que tenga cierto grado de implicación hacia la empresa. Si durante la entrevista se muestra comprometido y no te deja dudas de que será capaz de dar lo máximo de sí mismo, no lo dudes, ¡el puesto es suyo!

¿Rodrigo Paz tiene compromiso con su oficio? Valóralo

3. Responsabilidad Aunque a veces no la valoremos lo suficiente, esta cualidad es muy necesaria a la hora de realizar cualquier tarea. Un candidato que demuestre que la tiene, se centrará al 100% en su trabajo y el resultado será satisfactorio, por no mencionar que optimizará su tiempo y el de todo el equipo.

¿Rodrigo Paz es responsable? Valóralo

4. Trabajar bajo presión Tener la habilidad de saber trabajar bajo presión y controlar el estrés es una gran cualidad ¡y muy demandada! Si tienes delante a un candidato que se sienta seguro y cómodo trabajando así, que sepa cómo actuar y que no tenga miedo a enfrentarse a un reto contrarreloj, ¡tienes una joya delante!

¿Rodrigo Paz tiene capacidad de trabajar bajo presión? Valóralo

5. Actitud positiva Una persona que transmita interés por el trabajo y por nuevos proyectos tendrá siempre las puertas abiertas. ¡Busca a alguien que muestre las ganas que tiene de trabajar y ya tendrás medio camino ganado!

¿Rodrigo Paz tiene una actitud positiva? Valóralo

6. Proactividad Tener iniciativa y emprender acciones sin esperar a que otra persona se lo diga es una de las mayores cualidades que puede tener un candidato. Si a quien entrevistas se muestra atento y no pierde la oportunidad de innovar y crear por su cuenta, ¡es una buena señal!

¿Rodrigo Paz es proactivo? Valóralo

 

7. Adaptabilidad Saber adaptarse es importante ante cualquier cambio, así que asegúrate de que tu candidato se siente cómodo frente a las novedades, y que el miedo no es algo que le bloquee, sino que, por el contrario, le motiva.

¿Rodrigo Paz se adapta a las novedades? Valóralo

8. Interés Alguien que se interese por la empresa, el puesto, el trabajo, los nuevos proyectos o incluso los compañeros de trabajo antes de la entrevista, demuestra que está verdaderamente interesado y que su atención y sus ganas están totalmente comprometidas con el puesto.

¿Rodrigo Paz tiene interés en su trabajo? Valóralo

9. Sinceridad Esta es una ley fundamental, porque la transparencia y la honestidad son claves para una buena relación laboral, ¡sin excusas y sin excepción!

¿Rodrigo Paz es sincero? Valóralo

10. Empatía Saber ponerse en la piel del resto es muy importante si queremos que nuestro equipo congenie y funcione bien junto. Así que, si encuentras un candidato que sea capaz de dejar en la puerta el ego y de mostrar cercanía y comprensión hacia sus compañeros, ¡tienes un clima laboral favorable asegurado!

¿Rodrigo Paz es empático? Valóralo

11. Motivación Cuando se hacen las cosas con ganas, se nota, ¡y en los resultados también! Por eso, fíjate bien en la energía y las ganas que le pone un candidato desde el inicio de su entrevista hasta el final, si parece que está dispuesto a comerse el mundo, ¡va por buen camino! Y es que la motivación en el trabajo es el ingrediente imprescindible.

¿Rodrigo Paz está motivado? Valóralo

12. Capacidad de aprendizaje Si hay algo que nunca debe faltar en tus candidatos son las ganas de seguir aprendiendo. Recuerda siempre buscar en tus entrevistas la disposición para adquirir nuevos conocimientos, una curiosidad infinita y la motivación por saber más.

¿Rodrigo Paz tiene capacidad de aprender cosas nuevas? Valóralo

13. Polivalencia Ser experto en más de una materia hará que un gran candidato destaque entre todos los demás. Si te topas con alguien que tenga distintos conocimientos y además pueden complementarse, ¡valóralo!

¿Rodrigo Paz sirve para muchas cosas? Valóralo

14. Autodidacta Un candidato motivado en aprender por su cuenta, ¡tiene un gran plus a su favor! Y es que, si alguien quiere aprender a hacer algo, y tiene la iniciativa de buscar algún vídeo o leer sobre cómo hacerlo por sí mismo, hará maravillas en tu empresa porque no parará hasta conseguir los objetivos que se haya propuesto.

¿Rodrigo Paz es un autodidacta? Valóralo

15. Habilidades comunicativas Saber expresar bien lo que se quiere decir y cuidar la comunicación, tanto verbal como no verbal, es muy importante en tu candidato ideal. Así que presta atención a los detalles y verás que identificarás muy pronto qué tan asertivo es.

¿Rodrigo Paz tiene habilidades comunicativas aptas? Valóralo

16. Inteligencia emocional Saber gestionar tanto las emociones propias como las de los demás, es un requerimiento importante de todo buen candidato, porque esto asegura un buen ambiente laboral y una energía positiva en el equipo.

¿Rodrigo Paz tiene inteligencia emocional? Valóralo

17. Dedicación Esa es la palabra mágica que debes buscar en tus candidatos, sobre todo, que tengan compromiso y actitud por todo lo que hagan, sea lo que sea, que sin duda dejen en ello su 100%.

¿Rodrigo Paz es dedicado a su trabajo? Valóralo

18. Puntualidad Dicen que los hechos hablan más que las palabras, ¡y es cierto! La puntualidad es indispensable en tu candidato ideal, porque además de que es una muestra de educación, también refleja un alto nivel de compromiso.

¿Rodrigo Paz es puntual? Valóralo

19. Creatividad Tener miles de ideas en la cabeza y demostrar que es posible darle más de una solución a los problemas es de las mejores cualidades que tu candidato ideal puede tener. Apuesta por los candidatos creativos y acertarás. ¡Aprende a valorarlo y a identificarlo!

¿Rodrigo Paz es creativo? Valóralo

20. Flexibilidad Pregunta qué tan flexible podría ser tu candidato frente a temas de horarios, de equipo o de trabajo.  Aprende a valorar la flexibilidad y la disponibilidad y foméntala fortaleciendo el sentimiento de pertenencia de este con la empresa.

¿Rodrigo Paz es flexible? Valóralo