Capacitación e inserción laboral de personas con discapacidad

Estadísticamente a nivel nacional en los departamentos más grandes La Paz y Santa Cruz tenemos 1.837 personas con discapacidad visual afiliados al IBC “Instituto Boliviano de la Ceguera”, sin contar a aquellos que no están afiliados a esta institución, la estadística sin duda supera la cifra, pero de estas personas registradas el 60 % están en una etapa totalmente productiva. Sin embargo los números reflejan una realidad injusta. De este porcentaje de personas en edad productiva, 1.078 personas no reciben ninguna remuneración, no generan ningún recurso económico, 526 son desempleados, 452 realizan labores de casa por el cual no reciben compensación, 30 son jubilados y de 70 personas no existen datos. Únicamente 134 personas son asalariados y tienen un trabajo con cobertura de seguro, y 348 trabajan de acuerdo a sus posibilidades, por ejemplo: 44 son músicos, muchos de los cuales se ganan la vida cantando en las calles de la ciudad. Otros son agricultores, artesanos, comerciales, etc. Trabajos que si bien generan recursos, estos son eventuales, no brindando una estabilidad económica y social.De esta realidad no está exenta nuestro departamento, tenemos 373 personas afiliadas al Instituto Boliviano de la Ceguera, de ellos 156 están comprendidas entre los 18 a 59 años, de las cuales 99 son desempleados, 43 son amas de casa, el resto cuenta con alguna actividad sobre todo en el sector agrícola.Existe un decreto supremo que establece que “El poder ejecutivo conformado por sus entidades, instituciones, superintendencias y empresas públicas, las fuerzas armadas, policía nacional, gobernaciones de departamento, así como los gobiernos municipales, universidades públicas, instituciones, organismos y empresas de los gobiernos nacional, departamental y local tendrán la obligación de contratar a las personas con discapacidad en un promedio mínimo de 4 % del total de su personal (art.4, Decreto supremo 27477 de 6 de mayo 2004) este decreto respalda el derecho que tienen las personas con discapacidad visual a ser incluidas en el ámbito laboral, lo que no se cumple a cabalidad en todo el departamentoHoy nos preguntamos qué es lo que sucede? Porque hasta ahora esa ley aun se va quedando en papeles?. Las razones pueden ser varias, pero me animo a decir unos cuantos: Prejuicios de la gente, los empleadores quizás aun no creen en las capacidades de las personas ciegas o tal vez la falta de capacitación de estas personas hace que no estén preparadas para enfrentar los retos y responsabilidades que involucra tener un puesto laboral. El desconocimiento de los empleadores de cómo hacer que se adapten las condiciones para que ese empleado con discapacidad se desenvuelva de la mejor manera posible, puede ser otra causa.Las variables son muchas, lo cierto es que hace falta trabajar aun más y de mejor manera para apoyar a las personas con discapacidad a llevar una vida digna, este es un deber que tenemos como personas e hijos de Dios. En ese sentido Caritas Pastoral Social Boliviana, junto a la FOAL “Fundación Once para América Latina”, Caritas Española, Caritas Pastoral Social Tarija, esta iniciando un proyecto dirigido precisamente a lograr mejorar la calidad de vida de las personas ciegas Bolivia, el objetivo que persigue es la de Capacitar a personas ciegas y de baja visión en ciertos rubros de acuerdo a sus habilidades como en: Masoterapia, sonidista, telefonista, manejo de computadores con software especializado, artesanía, panadería y otros de acuerdo a las potencialidades y aptitudes de cada persona. Asimismo buscar la inserción laboral con un acompañamiento de cerca que pueda favorecer la eficiencia en su rol y por tanto la estabilidad laboral.En este mes en que recordamos el día de la persona con discapacidad y el día mundial del bastón blanco (15 de octubre) queremos invitar a las personas ciegas y de baja visión que puedan ser parte del proyecto AGORA TARIJA, puedan capacitarse y con derecho exigir el cumplimiento de la ley general del trabajo y así acceder a una fuente laboral digna, con una remuneración justa que le brinde la posibilidad de auto realizarse íntegramente como persona.