Trabajo: La exigencia del carnet de vacunación no puede ser usada como causal de despido

El Ministerio de Trabajo informó este martes que la aplicación de los decretos supremos 4640, de ampliación de las medidas de bioseguridad hasta el 30 de junio del presente año, y del 4641, que pone en vigencia el carnet de vacunación contra el Covid-19, no deben ser causal de despido de los y las trabajadores.

“La aplicación de las disposiciones contenidas en los decretos supremos señalados, no significa la disminución de los derechos laborales de las y los trabajadores dependientes, mucho menos podrán ser aplicados como causal de desvinculación”, se lee en un comunicado emitido este martes por la cartera de Trabajo.

El documento señala que los decretos anteriormente mencionados, el 4640 y 4641 de 22 de diciembre de 2021, son de cumplimiento obligatorio en todo el territorio del Estado Plurinacional de Bolivia desde el 1 de enero de 2022.

Asimismo, el Ministerio de Trabajo aclaró que quienes por motivos personales y otras causas e incluso por desinformación no se hubieran vacunado, deben cumplir con la presentación de la prueba PCR, con el plazo establecido de 48 horas de anticipación.

La cartera de Estado recordó que continúa en vigencia el permiso de dos horas para que las y los trabajadores puedan acceder a la vacunación  contra el Covid-19.