Víctor Quispe: “fuerza mayor” y “caso fortuito” no son causales de despido

El viceministro de Trabajo, Víctor Quispe, manifestó que la gestión pasada muchas empresas despidieron a su personal arguyendo “fuerza mayor” y “caso fortuito”, causales que no se encuentran en la normativa laboral vigente.

“El Ministerio de Trabajo ha visto cómo empezar a redireccionar lo que por Constitución nos manda, ser garantes de los derechos de los trabajadores", dijo a la red ATB a tiempo de informar que se busca la reducción de los tiempos en los procesos de reincorporación a trabajadores despedidos, que actualmente tienen que estar por más de un año en trámites para su reintegración laboral.

“Estamos hablando de que el trabajador tiene que esperar más o menos un año y medio, estar a su suerte sin una fuente de trabajo e ingresos económicos, entonces el Ministerio busca recortar estos plazos”, mencionó.

De acuerdo a Quispe, cuando un trabajador es despedido, para iniciar el proceso debe asistir un inspector, luego se tiene una especie de audiencia y se determina la reincorporación, la empresa tiene 10 días para impugnar, presentar recursos revocatorios y después de 20 días se responde a la misma; luego, se presenta un recurso jerárquico y tiene 90 días para resolver ese recurso.