Costos laborales desatan críticas en Setar y Cosaalt

Las instituciones responsables de los servicios básicos en Tarija, como la Cooperativa de Agua y Alcantarillado (Cosaalt) y Servicios Eléctricos de Tarija (Setar), generan preocupación entre los usuarios, no solo por los incrementos tarifarios que impactan en la economía familiar, sino también por los niveles de sus planillas salariales.

Mientras los ejecutivos de ambas entidades atribuyen los montos a beneficios de antigüedad y acuerdos laborales, dirigentes vecinales y autoridades cuestionan que los costos de personal sean sostenidos por ingresos, principalmente, de las facturas que pagan los usuarios. Desde las juntas vecinales incluso recuerdan la crisis de la Cooperativa de Servicios de Telecomunicaciones de Tarija (Cosett), donde las obligaciones salariales llegaron a superar sus ingresos.

Cosaalt

El dirigente de la Federación de Juntas Vecinales (Fejuve) Cercado, Rodrigo Castillo, cuestionó la estructura salarial de Cosaalt y aseguró que existen ajustes que no habrían cumplido las normas internas relacionadas con los ascensos.

Con una planilla en mano, señaló que un sereno figura con un salario de Bs 8.108, un mensajero con Bs 9.985, un chofer con Bs 13.567 y el gerente con más de Bs 20.000.

Según Castillo, la planilla básica de la cooperativa alcanza a Bs 1.541.690, mientras que el bono de antigüedad suma Bs 984.000 y las horas extras Bs 42.499, lo que representa un costo promedio de Bs 2.568.411 mensuales.

Bono  El bono de antigüedad se calcula en base a tres salarios mínimos en Setar y en Cosaalt en base a cuatro

“Es decir, que un 55% de lo recaudado se va solamente para pagar sueldos y salarios de los funcionarios de Cosaalt”, denunció el dirigente, quien cuestionó que los incrementos tarifarios terminen destinados a cubrir los costos de personal.

El consejero de Cosaalt, Rolando Ruiz, negó que se haya producido un incremento salarial, aunque reconoció que en enero se realizó un “ajuste” del salario mínimo interno, que pasó de Bs 2.750 a Bs 3.300.

Explicó que el crecimiento de la planilla está relacionado principalmente con la antigüedad, debido a que este beneficio se calcula sobre una base equivalente a cuatro salarios mínimos, mecanismo que, según dijo, fue aprobado por anteriores miembros del Consejo de Administración y posteriormente homologado por el Ministerio de Trabajo.

“Hay trabajadores que tienen más de 20 años en la Cooperativa, entonces su antigüedad es el 30 o 34% de su salario”, explicó Ruiz en una entrevista con Radio Luis de Fuentes. Añadió que un chofer con un salario básico de Bs 5.500 puede llegar a percibir alrededor de Bs 9.000 con el beneficio de antigüedad.

Setar

Una situación similar fue observada en Servicios Eléctricos de Tarija. El asambleísta departamental Rodrigo Delgado cuestionó los niveles salariales de algunos trabajadores y pidió a la Gobernación realizar una revisión de las planillas, las modalidades de contratación y el funcionamiento de la empresa.

Delgado señaló que algunos funcionarios que desempeñan tareas operativas o auxiliares percibirían entre Bs 7.000 y Bs 12.000 mensuales. Entre los ejemplos mencionó a un chofer con Bs 12.000, un capataz de cuadrilla con Bs 12.143 y un técnico de plataforma de atención al cliente con Bs 10.467.

El gerente de Setar, Miguel Arciénega, explicó que los niveles salariales responden, en parte, a la antigüedad de trabajadores que llevan entre 25 y 30 años en la empresa. Remarcó que el bono de antigüedad se paga en cumplimiento de la Ley General del Trabajo y se calcula sobre tres salarios mínimos nacionales.

“Esto es un tema que viene de hace 20 años, nosotros no incrementamos”, afirmó Arciénega, quien, no obstante, reconoció que Setar cuenta actualmente con 315 trabajadores, una cantidad que consideró poco racional y que requiere un proceso de ajuste.

Las cifras de ambas instituciones generaron preocupación en la dirigencia vecinal. El ejecutivo de la Fedjuve, Ronald Garnica, pidió a trabajadores y administradores de Cosaalt y Setar considerar la situación económica de las empresas y revisar sus planillas salariales.

Garnica sostuvo que los costos laborales deben guardar relación con la realidad financiera de ambas instituciones, tomando en cuenta que su principal fuente de ingresos proviene de las facturas que pagan mensualmente los usuarios.

El fantasma de la crisis y quiebra de Cosett

“Cuidado que Cosaalt termine como Cosett”, “Se viene la quiebra total, como ocurrió en Cosett”, “Como a Cosett, muy pronto van a fundir a Setar”, son algunos de los comentarios lanzados por usuarios en redes sociales, quienes advierten que las instituciones encargadas de los servicios básicos pueden terminar como la Cooperativa de Telecomunicaciones, en quiebra y endeudada.

Una situación que no solo ha sido atribuida a malas decisiones de sus exejecutivos, sino también a los trabajadores. El consejero Mario Castillo en más de una ocasión denunció que Cosett enfrenta más de 150 procesos laborales, lo que le impide salir a flote.