Se avecina una nueva pugna entre ambos sectores
El aumento salarial pone otra vez a empresarios y obreros “cara a cara”
Juan Carlos Huarachi anunció que, para definir el porcentaje del incremento salarial, los sectores tienen hasta el 15 de febrero para hacer llegar sus demandas para el pliego petitorio



En Bolivia no solo se habla de la pandemia del Covid-19, el retorno a clases presenciales y la esperada fiesta del Carnaval, ahora, el incremento salarial para los trabajadores está en la agenda nacional. Y el porcentaje, nuevamente, es el tema de debate entre empleados y empleadores.
La pelea de la COB
En pasados días, la Central Obrera Boliviana (COB) señaló que peleará para que este año haya incremento salarial, luego de que la Cámara Nacional de Comercio (CNC) pidiera cero aumentos para esta gestión, debido a que el 2021 cerró con 0,9% de inflación.
Los trabajadores fabriles, luego de un ampliado, determinaron pedir al Gobierno un incremento de 10% al haber básico y 10% al salario mínimo nacional.
“Los trabajadores vamos a pelear, vamos a luchar por nuestro incremento salarial”, dijo el ejecutivo de la COB, Juan Carlos Huarachi.
“Hemos tenido un ampliado departamental en el cual hemos generado un debate y llegado a la conclusión de que el incremento salarial para el sector fabril sea del 10% al mínimo nacional y el 10% al haber básico”, señaló el secretario ejecutivo de la Federación Departamental de Trabajadores Fabriles de La Paz, Américo Flores.
En 2021 solo hubo incremento al salario mínimo nacional del 2%. Huarachi dijo que los trabajadores entendieron que la prioridad en esa gestión era la reconstrucción de la economía, pero ahora exigirán un mayor porcentaje, debido a que “existe una mejora en los indicadores económicos, como las exportaciones”.
“En su momento en 2019 que hubo un conflicto político y en 2020 que hubo la situación de la pandemia, nosotros fuimos responsables y la economía obligaba a tomar decisiones responsables, y es por eso que en ese momento habíamos expresado que íbamos a desistir del incremento salarial, pero hoy la situación es otra y el salario de un trabajador no cubre las necesidades de una familia”, apuntó Flores.
Huarachi anunció que para definir el porcentaje de incremento salarial que pedirá la COB, los sectores tienen hasta el 15 de febrero para hacer llegar sus demandas para conformar el pliego petitorio.
¿Por qué no debe haber aumento salarial?
La CNC insiste en que no corresponde ese aumento para el 2022 por tres factores, la recesión económica, el porcentaje de inflación y el déficit fiscal.
El directivo de la CNC, Rolando Kempff, explicó que debido a la pandemia la recesión económica fue de 13% y que, si bien hubo crecimiento económico en 2021 y también lo habrá este año, recién en 2023 el país volverá a recuperar lo que tenía antes de la emergencia sanitaria.
“Como empresarios creemos que no estamos en un momento económico adecuado para el incremento salarial. Ahora, estamos de acuerdo en reunirnos con la COB, con el Gobierno como lo establece la OIT (Organización Internacional del Trabajo)”, declaró Kempff.
En relación a la inflación, el titular de la CNC mencionó que el 2021 se registró un incremento del índice de precios al consumidor menor del uno por ciento y siendo ese índice que se toma como base para incremento salarial, no corresponde que haya un alza este año.
Además, señaló que ya se registra un déficit fiscal muy alto, por lo tanto, un incremento salarial también generaría problemas y no sería aceptable para el Gobierno.
Reunión a nivel nacional
Desde Tarija Marcelo Romero, presidente de la Federación de Empresarios Privados de Tarija (FDEPT) señaló que, ante el anuncio del aumento salarial, es necesario una reunión a nivel nacional entre los tres involucrados; empresarios, obreros y el Estado.
“Debe haber una interpretación económica en la que participen los tres actores fundamentales; los empleadores, los obreros y el Estado, algo que no viene ocurriendo en el último tiempo”, indicó Romero.
Lamentó cómo los empresarios tienen que ver día a día que más empresas no tienen otra opción que cerrar, por la difícil situación económica que atraviesa el departamento y el país.
“El sector obrero debe reconocer hoy más que nunca el esfuerzo que hemos hecho los empresarios privados para sostener las fuentes de empleo de muchos de ellos”, añadió.
“Hay que ser muy responsables para tomar una posición y descartar el incremento en este momento, porque no están dadas las condiciones para hacerlo”, finalizó Romero.