Igualdad de género, regla que rige en el Banco FIE

Conmemorando el Día de la Mujer Boliviana, que se recuerda el 11 de octubre, el Banco FIE destacó que la igualdad de género es fundamental para la construcción de sociedades más justas e inclusivas. Este principio de igualdad es incorporado al núcleo de la gestión interna a través del modelo de gestión empresarial “Marca Magenta”.

Con una cartera compuesta en un 51% por mujeres, Banco FIE destacó que la inclusión financiera es un elemento clave para el empoderamiento económico de las mujeres y para lograr la equidad de género. Para ello, la entidad brinda productos y servicios financieros adaptados al ciclo de vida de la mujer, con un impacto importante en las familias y en la comunidad, sobre todo si se toma en cuenta que el 66% de las clientas del Banco llevan adelante hogares monoparentales, en los que sus ingresos son los únicos que sustentan la familia.

Asimismo, en relación a los programas de inversión en la comunidad que el banco apoya, el 64% de ellos están destinados a impulsar la capacidad emprendedora de las mujeres, especialmente jóvenes y de ámbitos rurales, para promover mejores condiciones de desarrollo para ellas. En 2019, 260 mujeres se han beneficiado de manera directa con el programa Emprende Mujer y 30.140 mujeres participaron en el programa de Educación Financiera, principalmente en el componente de inclusión financiera digital.

“Las mujeres son agentes de cambio y catalizadoras del progreso, invertir en el empoderamiento económico de las mujeres es aporta directamente a la igualdad de género, el crecimiento económico y la erradicación de la pobreza. La igualdad de género es un principio inseparable de la identidad de Banco FIE, pues están vinculada a nuestros orígenes y a la forma en que ha construido empresa a lo largo de más de 35 años de trayectoria”, destacó Ximena Behoteguy, presidenta el Directorio de Banco FIE.

Un banco con ojos de mujer

Además de incentivar el empoderamiento económico de las mujeres a través de servicios financieros, Banco FIE también aplica varias políticas para impulsar la equidad de género en el mismo núcleo de su gestión interna. A través del modelo de gestión empresarial denominado “Marca Magenta”, que promueve el liderazgo y la gestión empresarial con enfoque de género, el personal está comprometido con la igualdad de género, con el fin de construir un mundo mejor.

De las 3.266 personas que trabajan en el Banco FIE, el 55% son mujeres; el 40% de los cargos ejecutivos son ocupados por mujeres; y el 58% de las promociones y ascensos fueron mujeres en esta gestión. El Directorio está conformado por seis miembros, de los cuales cuatro son mujeres, siendo el primer banco del sistema financiero boliviano con una mujer a cargo de la Presidencia, desde abril de 2012.

La entidad cuenta con un lineamiento de género para sus políticas de talento humano, realiza capacitaciones para el desarrollo de capacidades en la prevención y tratamiento de la violencia de género en un contexto empresarial y crea espacios de reflexión en torno a principios de equidad de género y prevención de la violencia de género. Asimismo, cuenta con un Comité de Diversidad e Igualdad de Género compuesto por miembros del directorio y ejecutivos de alta gerencia que tienen la misión de asegurar la implementación de las políticas e igualdad de género en la gestión del banco.

A nivel corporativo, desde el 2006, Banco FIE se encuentra adherido al Pacto Global de Naciones Unidas, la iniciativa de ciudadanía corporativa más importante del mundo y es líder de la Mesa de Género del Pacto Global Bolivia, desde donde -en coordinación con la Confederación de Empresarios Privados de Bolivia y ONU Mujeres- ha impulsado la adhesión de cerca de 20 empresas bolivianas a los Principios de Empoderamiento de las Mujeres.