Por el Día de la Mujer, Banco FIE se viste de color magenta

En conmemoración del Día Internacional de la Mujer, agencias de Banco FIE a nivel nacional se iluminaron de color magenta. La equidad y la igualdad de género son una parte inseparable de su identidad, que además de incentivar la inclusión financiera de las mujeres, aplica varias políticas que apuntan a una equidad de género a nivel interno.

Las principales agencias de las ciudades de La Paz, El Alto, Santa Cruz, Tarija, Oruro, Cochabamba, Potosí y Chuquisaca se iluminaron de color magenta los días 8 y 9 de marzo en conmemoración al Día Internacional de la Mujer.

“Por primera vez en Bolivia, nuestras edificaciones serán iluminadas para conmemorar un hecho histórico, un día en el que Banco FIE quiere destacar la importancia de la equidad e igualdad de género, como un camino esencial para una sociedad inclusiva”, comentó Fernando López, gerente general del banco.

Ejecutivos del banco destacaron que la equidad e igualdad de género son un principio inseparable de la identidad del Banco FIE, pues están vinculadas a sus orígenes y a la forma en la que se ha construido la empresa a lo largo de más de 34 años de vida.

“La cartera de la entidad financiera se constituye en la actualidad por 51% clientes mujeres, que en su mayoría (38%) tienen entre 35 y 59 años”, destacó López Arana.

Un banco con ojos de mujer

“Las mujeres son agentes de cambio y catalizadoras del progreso que contribuyen al crecimiento inclusivo. Invertir en el empoderamiento económico de las mujeres aporta directamente a la igualdad de género, el crecimiento económico y la erradicación de la pobreza. Adicionalmente a los servicios financieros que prestamos para promover el emprendimiento de las mujeres, a nivel interno en el Banco FIE promovemos políticas para alcanzar esta igualdad”, destacó Ximena Behoteguy, presidenta del Directorio del banco.

En la actualidad 3.262 personas trabajan en el Banco FIE, de las cuales 55% son mujeres, ocupando el 40,4% de los cargos ejecutivos y el 53,5% de los cargos de supervisión y toma de decisiones. Su Directorio está conformado por siete miembros, de los cuales cuatro son mujeres, siendo el único banco del sistema financiero boliviano con una mujer a cargo de la Presidencia desde abril de 2012.

“La institucionalización de la equidad de género representa innovación en el sistema financiero, pero es además una fuente de innovación pues se generan espacios de creatividad y desarrollo en las competencias y capacidades complementarias entre hombres y mujeres”, finalizó López.