COB pide reunirse con Evo para definir el alza salarial

El viceministro de Coordinación con los Movimientos Sociales, José María Alessandri, informó este viernes que la dirigencia de la Central Obrera Boliviana (COB) pidió definir el incremento salarial para esta gestión con el presidente Evo Morales al no llegar a un acuerdo en las mesas de trabajo con los ministros.
“En el caso específico del incremento al salario mínimo nacional y al haber básico, entendemos que va ser de consideración con el Presidente (Evo Morales), eso es lo que han planteado los trabajadores”, mencionó Alessandri en entrevista con la Red UNO.
La autoridad estimó que la reunión se llevará a cabo la próxima semana, ya que los decretos y normativas se deben tener listos para el 1 de Mayo, día en que se celebra el día del trabajador.
La víspera se conoció que el Gobierno ofreció a la COB un incremento al haber básico del 4%, mientras que la propuesta del organismo sindical, y que mantiene, es del 10%.
Alessandri indicó que la propuesta presentada a la COB del 4% es una recomendación del Ministerio de Economía que tiene que ver con la situación económica del país, “con una actitud de responsabilidad con la economía” nacional.
“Si no hubiera una política económica responsable con las arcas del país, no estaríamos hablando los trabajadores ni los bolivianos de la eventualidad de un incremento, estaríamos seguramente en un escenario muy parecido a países de la región como Argentina, no de baja del salario, pero sí decrementos en los derechos salariales”, apuntó.
El viceministro remarcó que la propuesta del Gobierno es una recomendación realista y práctica, que es “un punto de partida al igual que la propuesta de la COB”.
Indicó que si bien el ministro de Economía, Mario Guillén, se reunió con los empresarios y expuso sus preocupaciones a los trabajadores, “el marco de negociación es básicamente con la COB”.
Cedla
En medio de la actual discusión salarial entre autoridades de gobierno y dirigentes de la COB, el Centro de Estudios para el Desarrollo Laboral y Agrario (Cedla) planteó que la discusión debe centrarse en la desigual distribución del ingreso porque actualmente “ya es ofensiva” con relación a otros países de la región.
Un análisis escrito por la investigadora del Cedla, Silvia Escóbar de Pabón, señala la necesidad de revisar los niveles salariales vigentes, no sólo en los incrementos porcentuales tal como sucede todos los años, cuando las demandas de incremento salarial planteadas por los trabajadores son consideradas por el gobierno y empresarios como inviables, desproporcionadas y un desincentivo para la inversión, exhortando a preservar la estabilidad económica y no poner en riesgo las inversiones o la generación de empleos.
Observa que en estos tiempos, “la desigualdad en la distribución del ingreso nacional ya es ofensiva porque la participación de los salarios disminuyó hasta el 25% y es la más baja de la región; en cambio la ganancia empresarial nunca baja del 50% y el resto queda en manos del Estado como impuestos”.
La investigadora cree que como el crecimiento económico bolivianos es el más alto de la región, corresponde que se refleje también en una mejora salarial.
Señala que la política de incremento salarial debe tener como principal referente la variación en el costo de los bienes y servicios que consumen los trabajadores y sus familias, de manera que los aumentos al salario mínimo y al básico sean suficientes para una mejora sustantiva de su capacidad adquisitiva.
En su análisis sostiene que según la información oficial, uno de cada cuatro trabajadores de las ciudades gana un monto inferior al salario mínimo y cuatro de cada 10 tiene un ingreso que no alcanza para cubrir por lo menos el costo de alimentos de una familia, pese a que sólo representa el 40% de los gastos de consumo de los hogares, según el nuevo IPC (INE, 2017).